ضوابط قانون العمل السعودي لمستحقات نهاية الخدمة 1444

قام قانون العمل السعودي باصدار ضوابط مستحقّات نهاية الخدمة من اجل ضمان حقوق العامل. حيث تعد مستحقات نهاية الخدمة من اهم حقوق العامل التي لابد أن يسلمها صاحب العمل للعامل عند نهاية عقد العمل الخاص به، ان كان ذلك العامل مواطن سعودي أو مقيم بينما ألزم قانون العمل السعودي علي صاحب العمل دفعها له

مستحقات نهاية الخدمة بالقانون السعودى

وقد حدد قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة على عده عوامل و شروط منها :

ان انتهى عقد العمل بطريقة طبيعية ما بين العامل و صاحب العمل يقوم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل عن فترة خدمته، وتحسب بأساس راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى للعامل

ويحصل على راتب شهر عن كل عام من الأعوام الخمسه. ويكون الراتب الأخير اساس لحساب مستحقات نهاية الخدمة كما يستحق العامل مستحقات عن أجزاء العام وفقا لما قضي منها صاحب العمل.

كما يستحق العامل عند الاستقالة ثلثي المستحقات بعد خدمة في العمل والتي لا تقل عن عامين، ولا تزيد عن خمس أعوام. بينما يستحق ثلثي المستحقات ان تجاوزت خدمته الخمسة أعوام، ولم تصل لعشر أعوام.

و يستحق العامل المستحقات كامل ان بلغت فترة الخدمة له في العمل 10 أعوام أو أكثر من ذلك وان استقال من العمل لظروف قاهرة وبغير ارادته فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة من صاحب العمل